山西工人报 :​西山煤电屯兰矿打造平面式培训“套餐”培育高技艺人才
金沙国际登录网址: 2019-11-08 09:59:10     著作人:陈秋莲      来路:www.123444.com      点击次数:

综采一队杜亮东是一名经历丰厚的采煤机司机,与刚转到采煤机司机岗亭的赵炳森结为师徒。赵炳森在任务中遇到题目,就能失掉徒弟杜亮东毫无保存的指点。很快,赵炳森成为一名实际知识与实操技艺全优的司机。10月30日,www.123444.com西山煤电屯兰矿总工程师李小平通知记者,这种“一人一策”的培训便是矿上展开的“点”上的培训,也是该矿接纳平面式“套餐”形式培训高技艺人才的此中一环。

该矿打造“点线面”高技艺人才培训“套餐”,“点”上“一人一策”,“线”上“一专业一条线”,“面”上全员到场遍及,建起了“纵向究竟,横向到边”的平面式培训形式。

“点”便是以技能职员为主体展开的“一人一策”精准培训,选取任务经历丰厚、平安认识强的老职工与工龄短、平安认识绝对单薄的年老职工结为师徒。该矿队组先对师傅停止“CT”扫描,理解其学历资质、对所处岗亭专业知识掌握的纯熟度,给出有针对性的处理方案。徒弟会选择适合的培育方法,从头脑情况、平安作业、技能才能等方面动手,做到实际讲堂和实训现场无缝对接,促进职工综合技艺提拔。

“‘一人一策’的培训方法便是干什么学什么、缺什么补什么,经过岗亭专业知识、岗亭作业流程等外容的培训,确保把紧张的岗亭技能、操纵技艺、绝技绝活传承下去,处理高技艺人才充足、断层题目,构成顺应矿井开展的技艺人才步队。”屯兰矿综采一队布告郭瑞军说。

“线”便是以满意实践任务需求展开的“一专业一条线”培训,依照“专业计划、区队施行”的思绪,接纳分专业培训,推行首席岗亭工制度,树立职工创新任务室,设立电工、丈量工、瓦检工、打钻工实训基地,给带头人发放相应的技艺职务补助,霸占任务中的技能难关,发扬“传帮带”作用。

“一旦被评为首席岗亭工就可享用技艺补助,一线职工每月1000元、二线职工每月800元。”综采一队采煤机修缮工、首席岗亭工杨平强通知记者。

“面”便是夯实“全员培训”这个根底,促进职工致体本质的提拔。该矿对峙全员培训与矿井开展战略相联合,各部分制定施行全员培训操纵细则,全体职工配合到场。停止往年9月尾,该矿累计举行各种培训班169期,培训职员17296人次。该矿还自主开辟微信培训测验条理,开设“微讲堂”,职工可以随时随地停止有针对性的学习测验;在培训进程中应用VR技能,真实模仿井下变乱实景,复原职工在实践任务中的标准操纵办法及流程,把一些疏散的、不宜停止实践讲授的设置装备摆设假造到一个全体的消费情况中,真正做到实际和理论相联合。

3年来,该矿职工创新累计培训专业人才300余人,30人获得初级技师资历,120多人获得中级技师资历,1人荣获“天下煤炭行业技艺巨匠”称呼,1人荣获 “山西省休息榜样”和“三晋技能能手”称呼,1人荣获“天下青年技能能手”称呼。该矿职工完成的两个科技攻关项目均取得中国煤炭产业迷信技能二等奖,此中一项发生间接经济效益7700万元。

责任编辑:黄龙梅

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